Einträge von Stefan Nothegger

bAV4.0 Rundum-sorglos-Paket für die betriebliche Altersvorsorge

bAV4.0 #DasRundumSorglosPaketFuerDieBetrieblicheAltersversorgung Nach zehntausenden Unternehmergesprächen weiß die DG-Gruppe mit ihren Fachabteilungen DGbAV (Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung) und DGEO (Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung) eines genau: Die bAV ist keineswegs ein Selbstläufer. Fehlendes Interesse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer an der bAV? Viele Unternehmer glauben beim Thema bAV ausreichend versorgt zu sein. Schnell wird im Gespräch aber […]

Großversicherer Canada Life setzt auf Beratungskompetenz

Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung: Josef Bader bietet Beratung zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) Wemding – Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist als Zusatzabsicherung zur gesetzlichen Rente und damit als Schutz vor drohender Altersarmut in aller Munde. Darunter versteht man verschiedene Leistungen der Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis zugesagt werden.Wegen des […]

DG-Gruppe als Kooperationspartner beim BDS-Jahresauftakt in München

Gelungene Veranstaltung zu den Themen Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung Schon zu Jahresbeginn hat sich der Bund der Selbstständigen – Gewerbeverband Bayern e.V. (BDS) einer Frage gewidmet, die jeder Unternehmer kennt: Wie finde ich geeignete Mitarbeiter und wie halte ich sie? Denn die Zeiten vollbesetzter Lehrstellen und Stapeln von Bewerbungen sind zumindest ein Stück weit vorbei. Unternehmen […]

Mehrwert schaffen. Für Menschen und Unternehmen.

Dies ist seit vielen Jahren das bewährte Motto der DG-Gruppe AG. Gerade in der heutigen Zeit sieht der Konzeptionär für betriebliche Versorgungswerke mit seinen Unternehmen DGEO (Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung) und DGbAV (Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung) eine besondere Notwendigkeit, vorhandene betriebliche Altersvorsorge (bAV)-Konzepte auf den Prüfstand zu stellen. Neuerungen aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz, schlechte Durchdringungsquoten […]

Mehr Netto vom Brutto mit der Entgeltoptimierung der DG-Gruppe

Mehr Geld zur Verfügung haben – das ist der Grundgedanke der Entgeltoptimierung, die die DGEO anbietet. Das Tochterunternehmen der DG-Gruppe ist damit seit Jahren erfolgreich am Markt vertreten. Bei dieser werden steuerliche Vergünstigungen über Entgeltbausteine genutzt, damit von der Bruttovergütung mehr Nettoentgelt übrigbleibt. Seit 2017 profitieren auch die Mitarbeiter von Sigel davon.

Neubestellung Aufsichtsratsmitglieder

Wemding, 20.12.2017 – am 15.12.2017 wurde der neue Aufsichtsrat der DG-Gruppe AG bestellt. Damit wird eine neue Ära im Konzern eingeleitet.Herr Michael Rentmeister, ehemals Vorstandsvorsitzender der BonnfinanzAG und der OVB Holding AG,wird als Aufsichtsratsvorsitzender den Vorstand dabei unterstützen, den Konzern weiter auf die Einführung und Betreuung betrieblicher Altersvorsorgesysteme und Entgeltoptimierung zu fokussieren. „Diese zentralen und […]

Mandatsniederlegung durch Aufsichtsratsmitglieder

Wemding, 12. Oktober 2017 – Sämtliche Mitglieder des Aufsichtsrats der DG-Gruppe AG haben ihr Mandat mit Wirkung zum 15. Oktober 2017 bzw. 31.Oktober 2017niedergelegt. Der Vorstand der Gesellschaft wird vor diesem Hintergrund in den nächsten Tagen eine außerordentliche Hauptversammlung einberufen, um einen neuen Aufsichtsrat wählen zu lassen. Damit wird die Wahl der neuen Aufsichtsratsmitglieder voraussichtlich […]

Inhalte des Betriebsrentenstärkungsgesetzes

Um die betriebliche Altersversorgung zu stärken, wird das BRSG eine Vielzahl von Gesetzen zum 01.01.2018 ändern. Die Neuregelungen lassen sich in fünf Bereiche mit den folgenden wesentlichen Inhalten unterteilen:

1. Verbesserungen bei der Riesterförderung
2. Freigrenze für Rentenzahlungen und Förderung für Geringverdiener
3. Verpflichtender Arbeitgeberzuschuss bei Entgeltumwandlung und weitere Verbesserungen für die bAV
4. Optionssystem
5. Sozialpartnermodell

bAV Umdeckung – und 100.000 Euro weniger

100.000 Euro haben oder nicht haben – das ist hier die Frage und macht einen exakten Unterschied von 200.000 Euro. Diese Summe geht im Ruhestand nämlich verlustig, sollte ein Arbeitnehmer auf die glorreiche Idee kommen, seinen günstigen Betriebsrentenvertrag beim neuen Arbeitgeber umzudecken. Das Problem entsteht durch die unterschiedlichen Versicherungsgesellschaften, die als Rückdecker der bAV-Verträge fungieren. […]