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Leistungen

der DGbAV

Eingeschränkter Lebensstandard im Alter?

Die gesetzliche Rente allein wird zukünftig Ihren Lebensstandard nicht mehr umfassend sichern können. Eine zusätzliche Altersabsicherung wird deshalb unerlässlich. Ausreichende Rücklagen vom versteuerten Nettoeinkommen für den Ruhestand zu bilden, bedeutet jedoch eine große finanzielle Belastung.
Gefragt sind zuverlässige Vorsorgelösungen, die gerade mit Blick auf Neuregelungen wie Hartz IV Sicherheit vor Verlusten auch bei Arbeitslosigkeit bieten.

Beim Bruttoeinkommen ansetzen und weniger bezahlen.

Die sogenannte betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung ist eine attraktive Möglichkeit, über Ihren Arbeitgeber einen Teil Ihres Bruttolohns für Ihre Altersvorsorge abzuzweigen. Ihr Arbeitgeber zahlt, vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, diesen Betrag in Ihren persönlichen Vorsorgevertrag ein. Sie erhalten dafür eine lukrative betriebliche Altersversorgung in Form einer lebenslangen Rente oder einer Kapitalleistung zum 65. Lebensjahr (je nach Durchführungsweg).

Prüfung bestehender betriebl. Altersversorgung

Alle Möglichkeiten nutzen - für alle

Sie möchten prüfen, ob die Möglichkeiten in Sachen bAV voll für Sie ausgeschöpft werden? Haben Sie das Gefühl, dass in dieser wichtigen Frage ein Fachberater hinzugezogen werden sollte?

Sprechen Sie einfach mit den Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen - gerne stehen wir bereit, um mit unserem Know-how und unseren Lösungen für Unternehmen und Arbeitnehmer Prozesse, Nutzen und Kosten bei der bAV zu optimieren.

bAV bei Jobwechsel

Was passiert beim Arbeitergeberwechsel?

Die DGbAV bietet Ihnen auch bei einem Arbeitgeberwechsel kompetente Konzepte mit Blick auf die bAV. Unsere eigens dafür entwickelte Lösung, die DG-Clearingstelle, wurde sogar für den Innovationspreis der deutschen Wirtschaft nominiert.

Das Wesentliche unserer Lösung ist die Vermeidung der möglichen finanziellen Schlechterstellung bei Arbeitgeberwechsel, die Ihre Betriebsrente schnell einmal um 10 - 30% mindern kann (sehen Sie hierzu auch unter dem Link Presse / Presseinformationen unseren Pressetext "Wenn Betriebsrentenansprüche umziehen sollen: Bei Kollektivverträgen ist Ärger vorprogrammiert").

Sprechen Sie einfach mit uns - gerne setzen wir uns mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zusammen, um je nach Durchführungsweg Ihren Rechtsanspruch auf Fortführung Ihres bestehenden Vorsorgevertrags unkompliziert und reibungslos zu sichern.

Hilfestellung bei betriebl. Unklarheiten

Irgendetwas stimmt nicht

Sie haben das Gefühl, dass Ihre Möglichkeiten in Sachen bAV nicht voll ausgeschöpft werden? Ihnen fehlt das Wissen, ob bestehende Regelungen optimal auf Ihre Situation und Bedürfnisse zugeschnitten sind? Oder haben Sie einfach das Gefühl, dass in dieser wichtigen Frage ein Fachberater hinzugezogen werden sollte.

Sprechen Sie einfach mit den Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen - gerne stehen wir bereit, um mit unserem Know-how und unseren Lösungen für Unternehmen und Arbeitnehmer Prozesse, Nutzen und Kosten bei der bAV zu optimieren.

Vorteile

Als Arbeitnehmer erzielen Sie durch eine sinnvoll mit der DGbAV eingeführte und auf Sie angepasste bAV zahlreiche Vorteile:

  • Extra-Altersversorgung aus den Bruttobezügen
  • Steuerfreie Einzahlung in der Ansparphase, nachgelagerte Versteuerung im Rentenalter
  • Hohe Einsparung von Sozialversicherungsbeiträgen
  • Wahlfreiheit des Versicherers - Chancen und Sicherheit individuell wählbar
  • Zusätzlich zu privater und bestehender betrieblicher Altersversorgung möglich
  • Hartz IV-Sicherheit
  • Hinterbliebenenschutz und Kapitalauszahlung möglich
  • Fortsetzung der betrieblichen Altersversorgung bei Arbeitgeberwechsel ist gesetzlich geregelt (Portabilität)
  • Auch für ältere Mitarbeiter sehr interessant
  • Einfaches Konzept, sofort volle Förderung/Entlastung

Mit geringem eigenem Investitionsaufwand legen Sie jetzt einen soliden Baustein für Ihre spätere finanzielle Unabhängigkeit.