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DGEO in der Presse

Presse-Echo und Presse-Mitteilungen

Presse-Echo

Die Arbeit der DGEO wird in zahlreichen Artikeln der Fach- und Wirtschaftspresse gewürdigt. Gerne stellen wir Ihnen folgende Artikel zur Ansicht bereit.


  • Mehrwert schaffen. Für Menschen und Unternehmen.

    Erscheinungsdatum: 10.09.2018

    Dies ist seit vielen Jahren das bewährte Motto der DG-Gruppe.

    Gerade in der heutigen Zeit sieht der Konzeptionär für betriebliche Versorgungswerke mit seinen Unternehmen DGEO (Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung) und DGbAV (Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung) eine besondere Notwendigkeit, vorhandene betriebliche Altersvorsorge (bAV)-Konzepte auf den Prüfstand zu stellen. Neuerungen aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz, schlechte Durchdringungsquoten sowie Fachkräftemangel und steigende Lohnkosten auf der Arbeitgeberseite, Altersarmut und fehlende finanzielle Freiräume zur Vorsorge auf der Arbeitnehmerseite, verlangen nach innovativen Konzepten.

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  • Betriebsrentenstärkungsgesetz geht nicht weit genug

    Erscheinungsdatum: 25.06.2018

     

    Die DG-Gruppe bietet messbar mehr zur Bekämpfung der Altersarmut

    Die Konzepte der DG-Gruppe lohnen sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

    „Mit uns reden Unternehmen gern.“ Das ist das Resümee jahrzehntelanger Beratungstätigkeit von Josef Bader, Vorstand der DG-Gruppe. Die Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung GmbH, kurz DGEO, stellt einen Teil der DG-Gruppe dar, bei der es rund um das Thema Optimierung von Belegschaftsentgelt geht. Thema ist hier auch die Altersvorsorge von Arbeitnehmern.

    Aktuell ist das Betriebsrentenstärkungsgesetz zwar ein guter Ansatz, geht aber schlichtweg nicht weit genug, um Arbeitnehmer vor Altersarmut zu schützen. Die DGEO bietet mit der Entgeltoptimierung deshalb sinnvolle Möglichkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

    Entgeltoptimierung als Lösung für einen echten Schutz vor Altersarmut. ...

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  • So bekommen Sie mehr vom Chef

    Erscheinungsdatum: 30.04.2018

    So bekommen Sie mehr vom Chef

    Mehr Extras von Ihrem Chef

    Ob Handy, Fahrrad oder Essenszuschuss: Mit sogenannten Sachleistungen können Beschäftigte ihre finanzielle Situation aufbessern, auch wenn gerade nicht mehr Gehalt drin ist. ...

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  • Win-Win mit der DG-Gruppe

    Erscheinungsdatum: 24.09.2017

    DKM Spezial: Win-Win mit der DG-Gruppe

    DKM 2017
    Der Kampf um den Mitarbeiter hat in den letzten Jahren eine neue Qualität erreicht. Motivierte Mitarbeiter sind Erfolgsfaktor Nummer 1. Jetzt, wo qualifizierte Kräfte rar sind, sind Unternehmen mehr denn je gefordert, Arbeitsplätze und Entlohnung so attraktiv wie möglich zu gestalten. Wer in seine Mitarbeiter investiert, investiert gleichzeitig in den Erfolg seines Unternehmens. ...

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  • Betriebsrente zum Nulltarif

    Erscheinungsdatum: 15.05.2015

    Eine Win-Win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

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  • Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

    Erscheinungsdatum: 02.01.2015

    Statt Lohnsteigerungen gibt es Entgeltbausteine als Gehaltsextras und eine betriebliche Altersvorsorge. Wichtig ist jedoch, dass vorher die Rechtskonformität durch Fachanwälte und Wirtschaftsprüfer garantiert und in individuellen Gutachten ausgearbeitet wird. ...

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  • Information und Kommunikation

    Erscheinungsdatum: 22.01.2015

      "Business After Work" im Triwo-Technopark

    ... Zum Thema "Mehr Netto für die Mitarbeiter ohne Erhöhung der Personalkosten" sprach Roland Meinert, Diplom-Betriebswirt von der Deutschen Gesellschaft für Entgeltoptimierung (DGEO). Dieses Thema war gerade für die Vertreter von kleineren und mittleren Firmen interessant. ...

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  • Mehr Netto vom Brutto - ohne höhere Personalkosten

    Erscheinungsdatum: 08.09.2014

    Mehr Netto beim Arbeitnehmer ohne gleichzeitige Erhöhung der Personalkosten? Was sich auf den ersten Blick auszuschließen scheint, kann dennoch funktionieren - mit einem rechts- und prüfungssicheren Konzept zur Entgeltoptimierung. Wir sprachen darüber mit Peter Altner, in Leipzig ansässiger regionaler Ansprechpartner der Deutschen Gesellschaft für Entgeltoptimierung (DGEO). ...

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  • Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine: Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

    Erscheinungsdatum: 17.07.2014

     

     

     

     

     

     

    ...Diese Win-Win Situation optimiert die DGEO - Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung durch eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), bewährten und juristisch abgesicherten Weg leistet die DGEO für Mitarbeiter einen wichtigen Beitrag zur finanziellen Absicherung des Ruhestandes.  ....

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  • Entgeltoptimierung: Gutscheine ersetzen Teil des Bruttolohns

    Erscheinungsdatum: 22.07.2014

    Freude kommt auf bei einer Gehaltserhöhung. Doch die endet oft beim Blick auf den Gehaltskontoauszug: Das Netto vom Brutto ernüchtert, wenn Steuer und Beiträge im ungünstigen Fall nur noch die Hälfte übrig lassen. Entgeltbausteine können die Vergütung juristisch legal optimieren. ...

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  • Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine

    Erscheinungsdatum: 17.07.2014

    Bei der Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam beschließen, einen geringen Teil des Bruttolohns exakt 1:1 gegen steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Sach- und Barzuschüsse auszutauschen. ...

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  • Entgeltoptimierung: Mehr Netto für die Mitarbeiter

    Erscheinungsdatum: 01.04.2014

    Die Experten der DG-Gruppe erläuterten in ihrem Vortrag wie es möglich ist, mehr Netto beim Arbeitnehmer zu schaffen ohne die Personalkosten zu erhöhen.

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  • Jäger des verlorenen Netto - DG-Gruppe optimiert Vergütung

    Erscheinungsdatum: 01.04.2014

    Höherer Nettolohn ohne das Lohnbudget anzuheben dank der Vergütungsoptimierung der DGEO

    ... Eines der führenden Unternehmen auf diesem Gebiet ist die DG-Gruppe, zu der die Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung (DGEO) und die renommierte Deutsche Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung (DGbAV) zählen. Die Gruppe entwickelt für Unternehmen maßgeschneiderte Konzepte ...

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  • Vorsorgeleistung zum Nulltarif

    Erscheinungsdatum: 01.04.2014

    ... Der DGEO kam bei dem Projekt die Aufgabe zu, für Rechtssicherheit und die unproblematische Umsetzung bei der Anwendung der verschiedenen Entgeltbausteine in der betrieblichen Praxis zu sorgen. Dazu erstellten im Vorfeld ...

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  • Höhere Bezüge aus gleichem Brutto plus Betriebsrente ,,geschenkt”

    Erscheinungsdatum: 01.03.2014

    ...Rechtssicherheit und eine unproblematische Umsetzung bei der Anwendung von Entgeltbausteinen in der betrieblichen Praxis gewährleistet die DGEO - Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung. Bevor die DGEO tätig wird, ...

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  • Mehr Gehalt? Lohnextras!

    Erscheinungsdatum: 07.01.2014

    Handyvertrag, Kindergarten-Zuschuss, Finanzspritze für Urlaubskasse: Es muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein - bei vielen Lohnextras bleibt am Ende sogar mehr Geld auf dem Konto. Welche Möglichkeiten es für Arbeitnehmer gibt und was sie beachten sollten. ...

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  • Da geht noch was

    Erscheinungsdatum: 31.10.2013

    Spendiert der Chef statt einer Gehaltserhöhung eine Kinderbetreuung, den Opernbesuch oder das neue Smartphone inklusive Vertrag, dann bleibt oft viel mehr Netto vom Brutto. Auch für den Arbeitgeber lohnt es sich, wenn Angestellte statt nach mehr Geld einfach nach Ersatzleistungen fragen - denn es kostet ihn fast nichts. Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, größere die Motivation ...

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  • Langer Anlauf gegen Altersarmut

    Erscheinungsdatum: 22.10.2013

    ... Neben der betrieblichen Altersversorgung ist die Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung (DGEO) ein weiterer Baustein der DG-Gruppe. So können Arbeitnehmer einen Teil ihres Bruttolohns in verschiedene staatlich geförderte Entgeltbausteine umwandeln lassen, beispielsweise in Essens- oder Warengutscheine, oder zur Abrechnung privater Handykosten nutzen. Sie sparen dadurch Sozialversicherung und Lohnsteuer und haben schließlich mehr Netto in der Tasche. ...

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  • Entgeltoptimierung öffnet Türen

    Erscheinungsdatum: 30.09.2013

    Wie überwindet man als Makler die Bollwerke aus Desinteresse und der Argumentation, man sei schon gut versorgt, die beim Firmengeschäft mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) im Weg stehen?

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  • Wie Firmen und Mitarbeiter gleichermaßen gewinnen

    Erscheinungsdatum: 09.02.2013

    AssCompact... Ebenso spannend ist die Beratung zur Entgeltoptimierung. Die DGEO weist den Unternehmen Wege auf, wie sie Gehaltserhöhungen in Form von Entgeltbausteinen wirklich bei ihren Mitarbeitern ,,ankommen" lassen können. Beim professionellen Einsatz der Entgeltoptimierung wird es sogar möglich, Mitarbeitern den Aufbau eines eigenen, beachtlichen Betriebsrentenanspruchs aus dem Brutto zu ermöglichen - ohne Abstriche an der monatlichen Nettoliquidität. ...

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  • DG-Gruppe “Mit uns reden Unternehmen gern”

    Erscheinungsdatum: 01.01.2013

    Mein GeldSonderdruck

    ... "Wenn unsere Fachleute vom Chef oder der Personalabteilung empfangen werden, geht es fast immer um das Thema Optimierung", bringt es Alexander Forster auf den Punkt ...

    Dieser Sonderdruck spiegelt unsere Kernkompetenzen - betriebliche Altersversorgung, Clearingstelle und Entgeltoptimierung mit subventionierten Bausteinen - über sechs Seiten wieder. Lassen Sie sich davon ruhig beeindrucken!

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  • Das alles zahlt Ihr Chef - wenn Sie gut verhandeln

    Erscheinungsdatum: 29.04.2010

    In Zeiten von Kurzarbeit und Jobabbau sind Gehaltserhöhungen für viele utopisch.
    Doch mehr Netto ist auch anders möglich: Durch steuerfreie Zuschüsse, die der Chef auch noch absetzen kann. ...

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  • Mehr Netto vom Brutto !

    Erscheinungsdatum: 01.04.2010

    Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, mit denen Unternehmer steigende Lohnkosten vermeiden und gleichzeitig ihren Arbeitnehmern ein höheres Nettoeinkommen sichern können. Die folgenden Beispiele zeigen, welche zusätzlichen Vergütungen lohn- und sozialversicherungsfrei oder pauschalversteuert ausgezahlt werden können. ...

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  • Gutschein statt Gehaltserhöhung

    Erscheinungsdatum: 19.06.2010

    SüddeutscheWegen der Finanzkriese stagnieren die Löhne der meisten Arbeitnehmer. Wie Angestellte trotzdem mehr Netto bekommen können. ...

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