Wohlstand im Ruhestand – dank der bAV mit dem besonderen Kick zum Nulltarif

Auch für Sie als Arbeitgeber muss es nicht immer eine Gehaltserhöhung sein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit einer Gehaltsoptimierung tolle Effekte erzielen und die betriebliche Altersvorsorge über eine Entgeltoptimierung für Ihre Mitarbeiter zum Nulltarif möglich wird.

Sachbezüge kombinieren und Vergütung aufbessern

Die DGEO ist auf den Gesamtvergütungsansatz spezialisiert. Lebensnahe Entgeltbausteine, wie z.B. Warengutscheine, Fahrscheine, Essenschecks oder Erholungsbeihilfen, werden so in das Bruttogehalt eingeflochten, dass Ihr Arbeitnehmer am Ende mehr von seinem Gehalt hat und Sie als Arbeitgeber Lohnnebenkosten reduzieren. Beide Einsparungen werden nun durch das Einbinden in eine bAV zusätzlich gefördert und bewirken so eine betriebliche Zukunftsvorsorge zum Nulltarif.

Wir haben die Entgeltoptimierung zwar nicht erfunden, aber das Beste daraus gemacht!

Mit staatlich geförderten Entgeltbausteinen hat die Bundesregierung schon seit den 1950er Jahren attraktive Mehrwerte geschaffen. Für Menschen und Unternehmen. Mit der DGEO erhalten Sie Spezialisten, die Ihnen neben einer maximalen Rechtssicherheit auch multiplizierbare Systeme zur Umsetzung in Ihrer Belegschaft bieten.

Sie wollen mehr über Entgeltoptimierung erfahren? Dann holen Sie sich unsere kostenlose Broschüre GehaltsExtras. Hier erhalten Sie die wichtigsten Informationen für die betriebliche Altersvorsorge zum Nulltarif.

Bei einer Rückantwort innerhalb von zehn Tagen erhalten Sie außerdem einen Gutschein im Wert von 350,00 € zur Erstellung eines persönlichen Strategiekonzeptes für Ihr Unternehmen.

"Die Gewährung von Sachbezügen statt Barlohn ist wegen der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber attraktiv."

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DGEO – Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung mbH ein Unternehmen der DG-Gruppe AG

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