Als Spezialist für die Entwicklung und Einrichtung betrieblicher Versorgungswerke sorgt die DGbAV für eine effiziente Umsetzung passender Konzepte sowie die nachhaltige Betreuung beim Arbeitgeber und der gesamten Belegschaft. Eine große Anzahl zertifizierter bAV-Spezialisten gewährleistet deutschlandweit die nötige Personalstärke für die Einzelberatung und ermöglicht eine reibungslose sowie kompakte Einrichtungsphase – gerade auch bei großen Unternehmen.
Die DGbAV pflegt durch ihre Mitgliedschaft und Mitarbeit bei verschiedenen Verbänden (aba, VbAV, VOTUM) regen Austausch und Wissenstransfer mit verschiedenen Meinungsmachern und Gremien. Somit kann die DGbAV aktiv an der Weiterentwicklung der betrieblichen Altersvorsorge mitwirken. Dies unterstützt die DGbAV natürlich auch bei der Betreuung von Versorgungsträgern und gewährleistet den Erhalt der hohen Qualität der täglichen Arbeit.

Tagesaktuelle Informationen, Kompetenz, Unabhängigkeit von Anbietern und ein vertrauensvoller Umgang sind Attribute, die unsere Mandanten an der Beratung durch die DGbAV schätzen. Das können auch Sie von uns erwarten. Stellen Sie Ihre betriebliche Altersvorsorge mit der DGbAV auf den Prüfstand – gehen Sie sicher hinsichtlich Aktualität und Ausschluss von Haftungsrisiken durch Optimierung Ihres Versorgungssystems.
Die wesentlichen Unterschiede bei der betrieblichen Altersvorsorge liegen nicht nur im arbeitsrechtlichen, sondern vor allem im betriebswirtschaftlich-steuerrechtlichen Bereich. Mit Blick auf die jeweilige individuelle Situation informiert die DGbAV Unternehmen über ihre Chancen und Möglichkeiten mit den fünf Durchführungswegen (Pensionsfonds, Pensionskasse, Direktversicherung, Unterstützungskasse oder Pensionszusage) und Zeitwertkonten.

Mit Innovation zur bAV zum echten Nulltarif. Die durch das Zusammenspiel von Entgeltoptimierung (EO) und bAV verursachten Wechselwirkungen ermöglichen die Einführung einer Betriebsrente ohne Kosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Vergütungen zu verbessern und eine Betriebsrente zu schaffen tragen erheblich dazu bei, der drohenden Altersarmut zu entgehen, um die Mitarbeiter zu binden und neue Fachkräfte sowie Talente zu finden.