DGAPI – Deutsche Gesellschaft für attraktive Personalinstrumente mbH
Mehr Liquidität durch staatlich geförderte Entgeltbausteine.
(mit der ehem. DGEO – Deutsche Gesellschaft für Entgeltoptimierung)
Sachbezüge kombinieren und Vergütung aufbessern
Mit staatlich geförderten Entgeltbausteinen hat die Bundesregierung seit den 50er Jahren eine attraktive Steuervergünstigung für Unternehmen geschaffen. Diese Möglichkeiten wirken sich positiv auf die Lohnnebenkosten aus und Unternehmen gewinnen wirtschaftlichen Spielraum, auch um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Arbeitnehmer erhalten mehr finanziellen Freiraum, der idealerweise in die betriebliche Altersvorsorge (bAV), eine Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) oder betriebliche Krankenversicherung (bKV) investiert werden kann.
„Die Gewährung von Sachbezügen – statt Barlohn – ist wegen der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber attraktiv.“
(Finanzverwaltung Baden-Württemberg / Sigmaringen Anrufungsauskunft 2014)
Wir haben die GehaltsExtras zwar nicht erfunden, aber das Beste daraus gemacht!
Die DGAPI ist auf den Gesamtvergütungsansatz spezialisiert. Mit Blick auf das Unternehmen werden lebensnahe Entgeltbausteine so in das Bruttogehalt eingeflochten, dass der Arbeitnehmer am Ende mehr von seinem Gehalt hat. Zu den möglichen Gehaltsextras gehören Warengutscheine, Fahrscheine, Einkaufsgutscheine/Essensschecks, usw. Um einen nachhaltigen Mehrwert zu erreichen, ist das Zusammenspiel von Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht unabdingbar, ebenso müssen tarifrechtliche Regelungen strengstens eingehalten werden.
Aus diesem Grund ist das große Netzwerk der DGAPI aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten aus dem gesamten Bundesgebiet permanent im Einsatz. Akribisch werden verwaltungsrechtliche Auflagen und Rechtsprechungen berücksichtigt, um die Konzepte zu verwirklichen. Die verständliche Kommunikation und vor allem die einzelnen Mitarbeitergespräche sind der Garant für die große Akzeptanz in der Belegschaft. Die kontinuierliche, administrationsarme Betreuung des Unternehmens rundet das Paket ab und sorgt somit für den dauerhaften Erfolg.
Ein Blumenstrauß an Möglichkeiten …
- Firmenkarte (Warengutschein)
- Essensschecks
- Entfernungspauschale
- Fahrscheinzuschuss
- Fahrschein (Jobticket)
- Internetzuschuss
- Werbeflächenmiete
- Erholungsbeihilfe
- Handykosten
- Mankogeld
- …
Mehrwerte im Überblick:
- Attraktivitätssteigerung durch Einführung von Benefits und Gehaltsextras
- Rechtssicherheit durch arbeits- und steuerrechtliche Gutachten sowie Anrufungsauskunftsverfahren bei Ihrem Finanzamt
- Liquiditätsoptimierung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch GehaltsExtras
- Hohe Umsetzungsquoten durch professionelle Tools, erfahrenes Projektmanagement und ausführliche Einzelberatung jedes Mitarbeiters
- Aufwands- und kostenneutrale Integration
Wohlstand im Ruhestand
GehaltsExtras: So funktionierts!
n-tv Beitrag zur DGAPI
(damals noch DGEO)
